deBurgers verbindt zich aan geen enkele overkoepelende politieke visie of ideologie, maar stelt zich tot doel elk onderwerp dat enig effect heeft op de burger ook in eerste instantie ter beoordeling voor te leggen aan die burger en vanuit die inzichten ook oplossingen te ontwikkelen met diezelfde burger, jij dus..

deBurgers blijven niet steken in kortetermijnoplossingen die een politieke partij de legislatuur moeten helpen overleven. Ze kunnen door hun ongebonden aard veel verder kijken, naar de lange termijn, de duurzame effecten van beslissingen. Dat doen ze door een voortdurende interactie met de burger, met jou dus…

#Participatie

Na de transparante informatie en de inspraak in de ideeën en debatten moeten er ook beslissingen genomen worden. Participatie van de burgers zal zorgen voor een beslissing die niet alleen gedragen wordt door een meerderheid van de bevolking, maar vooral ook goed begrepen zal worden, ook al was het niet jouw keuze. Participatie moet gebeuren zonder drempels zodat elke burger die wil zijn stem kan laten meetellen.

#Onafhankelijk

Gemeenteraden, kamers en parlementen moeten bevolkt worden door volksvertegenwoordigers. Onafhankelijke burgers die door het representatief verkiezingssysteem verkozen worden om de bevolking te vertegenwoordigen. Enkel het volk, het algemeen belang mag op de agenda staan van de verkozenen des volks. Zij moeten de beslissingen verkregen door participatie uitwerken en vormgeven met enkel het belang van de burgers op hun agenda.

#Conflictvrij

Het is enkel in een échte democratie dat een bestuur conflictvrij kan besturen. Doordat er enkel onafhankelijke volksvertegenwoordigers rond de tafel zitten die samen praten over het enige gemeenschappelijke belang dat ze vertegenwoordigen, het algemeen belang van alle burgers, zal het bestuur zich kunnen richten op visie en langetermijnoplossingen. Deze oplossingen hebben slechts 1 doel, het verbeteren van de samenleving.

Oplossingen worden daarom best gecreëerd in een open, transparant, participatief en inclusief proces met burgers, niet met kandidaten op een lijst of binnen ‘een partij’.

Maar je moet natuurlijk niet blind voor deBurgers kiezen. We hebben een duidelijk plan én engagement voor de samenleving en voor politiek. Transparantie op alle niveaus en het organiseren van inspraak en participatie zijn het allerbelangrijkst.

Al onze kandidaten tekenen de democratische eed en een kandidatuur is niet vrijblijvend.
Hiermee stellen ze zich persoonlijk garant voor een bestuur zónder corruptie en mét volledige transparantie.
Ze zijn volledig onafhankelijk en vertegenwoordigen enkel burgers, geen partijen, andere organisaties of groepen.

Ik verklaar en onderschrijf deze eed te zullen aanhouden met het beste van mijn vermogen gedurende de volledige duur van mijn politieke kandidatuur en alle daaruit voortvloeiende ambt(en):

1. Ik zal de reeds bestaande democratische verworvenheden respecteren en verbeteren en mijn kennis en ervaringen delen met diegenen die mij zullen volgen.
2. Ik zal ten allen tijde de belangen van de burgers die ik vertegenwoordig vòòr mijn persoonlijke belangen plaatsen.
3. Ik zal beleidsbeslissingen en -lijnen steeds voorleggen aan een zo breed mogelijke groep burgers en de uitkomst van deze raadpleging respecteren, verdedigen en toepassen binnen mijn wettelijke mogelijkheden. Ook beleidsinitiatieven voortkomend uit datzelfde burgeroverleg zal ik als bindend beschouwen.
4. Ik zal steeds alle informatie van publiek belang bekomen dankzij mijn politieke ambt op een snelle en publiek toegankelijke manier bekend maken, met uitzondering van:
   • Operationele informatie met een bijzonder en onafhankelijk aantoonbaar veiligheidsbelang.
   • Informatie uit de persoonlijke levenssfeer, ongeacht over wie het gaat.
5. Bij twijfel zal ik steeds onafhankelijk advies inwinnen betreffende mogelijke geheimhouding. Ik zal echter steeds aannemen dat volledige transparantie de standaard is, geheimhouding de uitzondering.
6. Ik zal geen kennis veinzen, leugenachtige informatie verspreiden of op enige wijze belemmeren dat de burgers die ik vertegenwoordig correct en volledig geïnformeerd zijn. Waar nodig zal ik experten betrekken of onderzoek laten uitvoeren, waarbij alle bekomen informatie steeds volledig publiek bekend wordt gemaakt.
7. Ik zal geen niet-publieke kennis of toegewezen beslissingsmacht gebruiken om zelf rijkdom of bijkomende macht te verwerven of individuele voordelen aan iemand te geven. Ik zal elke potentiële belangenvermenging, corruptie of vermoeden van corruptie bij mezelf of anderen steeds onmiddellijk kenbaar maken en er krachtdadig tegen optreden.
8. Ik stel daden die een reële impact hebben op mensenlevens. Mijn verantwoordelijkheden omvatten dan ook alle neveneffecten die voortvloeien uit mijn handelingen.
9. Ik zal onder geen enkele omstandigheden wetten uitvaardigen die invloed hebben op het politieke beslissingsproces zelf, politieke ambtstermijnen of vergoedingen zonder een expliciet door burgers gestemde goedkeuring.
10. Ik zal politiek bedrijven met het oog op de verdere toekomst van de mensheid, waarbij een betere leefwereld voor de volgende generaties steeds voorrang krijgt op korte termijn voordeel voor deze.
11. Indien ik – onder druk of op eender welke wijze – niet kan voldoen aan deze eed, dan zal ik op eervolle wijze ontslag nemen uit mijn politieke ambt of mijn kandidaatstelling opgeven, eerder dan afbreuk te doen aan deze democratische principes.

Door het aanvaarden en uitvoeren van deze eed, werk ik mee aan het eerherstel van het politieke ambt en zal ik de voortdurende dankbaarheid van de burgers die ik vertegenwoordig bekomen.

Waarom gebeurt de lijstvorming bij deBurgers anders?

De kieswetgeving verplicht iedereen om een kieslijst op te maken om te kunnen deelnemen aan besluitvorming. Lijstvorming is helaas de belangrijkste oorzaak van conflicten binnen een partij. Het zorgt zeer vaak voor moeilijke relaties en spanningen binnen een politiek initiatief. Kieslijsten introduceren eigenlijk onmiddellijk ongelijkheid in het politieke proces, omdat hogere posities veel meer kans maken om verkozen te worden. Van bij de start wordt er een ranking gemaakt tussen de kandidaten, en dat is bijzonder jammer.

deBurgers zullen dan ook bijzondere inspanningen doen om de negatieve aspecten van lijstvorming zo veel mogelijk tegen te gaan.

Er zijn verschillende methodes mogelijk:

• Collaboratief: Hier maken de kandidaten onderling de best mogelijke lijst, via een constructief en open groepsproces. Het belangrijkste principe is dat de kandidaten samen zoeken naar een lijst die zowel representatief als kwalitatief is. Deze methode kan echter enkel ingezet worden als alle kandidaten elkaar ook effectief kennen. De “Condorcet-Schultze” methode kan eventueel ingezet worden om de finale lijstvolgorde te bepalen, om deze conflictvrije manier van werken te faciliteren.
• Loting: Hierbij wordt de lijstvolgorde op basis van toeval bepaald.